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没签劳动合同,工伤保险怎么办?
我险网 2019年09月27日 07:39 阅读143次 来源:myinsuronline.com
导读:我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗?帮员工买意外险就是十分必要的,如果你这种情况打官司肯定是输定的
导读:我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗?帮员工买意外险就是十分必要的,如果你这种情况打官司肯定是输定的啊,所以你最好能安排下他的后面的事。

咨询内容:我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗?

咨询网友:吥喓ヤ放棄wo (深圳)

专家解答:

广州 中国人寿 林桂锋 

帮员工买意外险就是十分必要的,如果你这种情况打官司肯定是输定的啊,所以你最好能安排下他的后面的事。如果你们的公司的性质是比较危险的话,所以你还是要为员工买分意外险,其实现在的意外险的话,一年也交二百来啦。。就有十W保障啊。还有工伤赔付啊。

深圳 中国人寿 谭小林

虽然没有跟公司签正式的劳动合同,但已经是发生了雇佣关系,员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。建议您早日给员工办好保险,意外是随时都有可能发生的,有了保险就有了保障,还可以免去一些不必要的烦恼。

深圳 平安人寿 牛海寿 

虽然没有跟公司签正式的劳动合同,但已经是发生了雇佣关系,员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。况且没有签定劳动合同也属于违反劳动法规定,建议你及时妥善处理该员工的合理要求,以免引起不必要的麻烦。

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