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工伤后公司终止合同是否应发伤残补助金
我险网 2019年08月02日 20:55 阅读149次 来源:myinsuronline.com
导读:九级伤残为9个月本人工资,这里的本人工资是指受伤前十二个月的平均缴费工资。 我是2011年被鉴定工伤伤残九级,现在公司要跟我终止劳动合同。公司是不是应该给我一次性
导读:九级伤残为9个月本人工资,这里的本人工资是指受伤前十二个月的平均缴费工资。

我是2011年被鉴定工伤伤残九级,现在公司要跟我终止劳动合同。公司是不是应该给我一次性伤残补助金?新出台的规定,九级伤残为9个月的本人工资,这里指的本人工资应该怎么理解?伤残发生月份的前9个月工资,还是被鉴定伤残前9个月?

  烟台市社会保险服务中心对此回复:您好!感谢您对社保工作的关注与支持!您2011年遭受工伤被鉴定为伤残九级时,若参加工伤保险,应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,这里的本人工资是指受伤前十二个月的平均缴费工资。现在公司与您终止劳动合同,公司应当支付您12个月上年度全市职工月平均工资为标准的一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付您7个月上年度全市职工月平均工资为标准的一次性工伤医疗补助金。若公司没有参加工伤保险,以上工伤待遇均应由公司承担。

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